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今天全球头条都是打工人抗争!谷歌员工盼公正 海内:不要996

今天全球头条都是打工人抗争!谷歌员工盼公正 海内:不要996

本文摘要:萧箫 鱼羊 发自 凹非寺量子位 报道 | 民众号 QbitAI新年刚开工,太平洋两岸的科技头条,都是打工人的抗争。海内,一则23岁互联网公司员工一连加班后猝死的消息震惊行业,一石激起千层浪,互联网及其更多行业里,饱受996之苦的打工人,再次掀起了对企业“996”文化的声讨:知乎热度第一,微博超2亿阅读。外洋,曾经员工幸福度第一的谷歌,不得不接受员工组建Alphabet工会——团结起来抗击公司不合理现状的事实。

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萧箫 鱼羊 发自 凹非寺量子位 报道 | 民众号 QbitAI新年刚开工,太平洋两岸的科技头条,都是打工人的抗争。海内,一则23岁互联网公司员工一连加班后猝死的消息震惊行业,一石激起千层浪,互联网及其更多行业里,饱受996之苦的打工人,再次掀起了对企业“996”文化的声讨:知乎热度第一,微博超2亿阅读。外洋,曾经员工幸福度第一的谷歌,不得不接受员工组建Alphabet工会——团结起来抗击公司不合理现状的事实。

长时间来,我们这些员工,对谷歌及其他Alphabet子公司提出过种种建议,然而全被上面驳回了。谷歌员工自发组建工会这是谷歌开办以来,首次泛起员工工会组织,招呼一经发出,已有200多人明确到场。虽然对于10万员工之众的谷歌,不算多数。

但在近几年历经一系列内部抗议之后,现在事态已有专门化和常态化的趋势。已往几年,面临职场的种种不公正,谷歌员工已经开始了零星抗议行动。

好比谷歌曾经向被控性骚扰女下属的前高管Andy Rubin,支付9000万美元的去职赔偿。被媒体曝光后引起轩然大波,美英德日等全球各分部上万名员工抗议歇工。

△ 2018年11月1日,谷歌员工走上陌头抗议(图片来自BBC)又如,在谷歌外包公司事情的员工,却无法享受与全职员工同等的福利待遇。以及薪资不透明——同一份事情的薪水可能大不相同,前员工就在网上设立表格,勉励大家填上自己的人为。总之,俱往矣……现在,Alphabet工会组建,就是希望能够将所有打工人团结起来,反抗一切公司内的不公。

加入的员工,将自愿向工会支付1%年薪,用于支付状师费、以及员工的组织用度。而且刚一开办,就提出了7大方面的焦点诉求:话语平等。谷歌的所有员工,都应享受同样的福利,包罗暂时工、外包等。

提倡公正。制止年事、性别、种族、阶级、国别、宗教等偏见。

事情透明。让员工相识事情的性质,并有权利拒绝价值观差别的事情。民主决议。

除了民主选举向导,公司还应连续、努力地倾听工人的诉求。拒绝压迫。

优先思量社会和情况,而非利益最大化。掩护弱小。提倡社会和经济公正,优先掩护受害者的权益。

工人平权。与世界各地的工人站在一起,为更好的事情情况做出斗争。固然,工会和诉求一公布,自然也成为了各大外媒科技头版头条。甚至相关话题的延伸讨论,也在社交网络上进一步展开。

支持的自然不少,但也有明确表现“恐惧”的企业高管。如来自Tellerapi的CTO Dan Palmer,就认为谷歌应该立刻开除加入工会的这些员工。《财富》杂志称,如果Alphabet工会乐成,不仅可能限制企业高管的权力,还会在整个硅谷的企业间引发连锁效应。嗯,“细思极恐”。

海内:不要996拒绝007再回到大洋这边,因为拼多多98年员工的猝死,引发了更多打工人的自怜和抗争。但相比之下,海内诉求简朴、明确,只有一条:尊重劳动法,拒绝996/007!或许有些事你还没有忘记。

在2019年,就有名为996.icu的GitHub项目,引发了全球打工人对于部门互联网公司996事情制的抗议。那时候,甚至有公司把自家年会酿成“鸿门宴”,公然宣布实行996事情制,制定出这样详细的规章制度:如果晚上9点前下班,需要走年假流程,否则就是旷工。

另有海内电商巨头,搞出“全情投入”995。高速扩张的超级独角兽,则有名声在外的“巨细周”*(一周上6天班,一周上5天班),厥后还泛起了这样的去职宣言:钱许多,但命更要紧。

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而凭据网约车平台公布的一份陈诉,对于互联网公司而言,晚上9点下班甚至都排不进“下班时间最晚公司”的前5名。就在那一年,围绕996、加班、福报等等,声浪和讨论到达热潮。

然而,2年已过,996.icu的风吹过之后,互联网公司的加班形态似乎并没有被扼制。2020年7月,“北京一互联网公司被曝工位旁支帐篷”、“白板上还写着不畏加班、不念下班”的新闻冲上热搜。厥后另有公司董事长公然招呼,勉励全员开启“硬核奋斗模式”,开启“超级巨细周”——大周上7天班,小周上6天班,一个月休2天。

用饭休息时间也从2个小时缩短到了1个小时。这种变本加厉的巨细周制度,甚至更进一步得多认可和模拟。

在更多知名互联网公司,巨细周开始在2021年伊始成为明文划定。……于是也难怪955不加班公司名单项目,能在GitHub上获得2万多颗星,似乎跳槽才是挣脱这种制度的唯一方式。

而955不加班的公司中,又基本以谷歌微软一样的在华外资分部为主。对于更多打工人而言,高薪高回报的互联网就业时机就那么多,几小我私家的抗争、一两家公司差别,始终没有改变些什么。于是风吹起,风散去,996/007这颗隐形地雷,又一次爆炸,还以一个23岁生命逝去的价格引发关注。

所以这一次的抗争还会在明天酿成过气的热点吗?或许会有几分差别。在拼多多事件发生后,央视评论:不能让奋斗变了味。幸福是奋斗出来的,但奋斗不只靠激情,也要讲效率,切不能演酿成“拿命换钱”。

双输局势最后,这次事件中,也没有赢家。海内事件风暴眼中心的拼多多,不仅受到舆论谴责,股价和市值也影响显着。停止现在,拼多多股价下跌6%,市值一夜蒸发超百亿美元。所以企业要增长、打工人要康健,就不能兼得吗?就没有更合理的方式吗?参考链接:https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-01-04/pinduoduo-worker-s-death-renews-scrutiny-of-996-work-culturehttps://www.theverge.com/2021。


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